Должностные обязанности: - разработка проектов положений об оплате труда и премировании работников; - анализ эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования, подготовка предложений по их совершенствованию; - ведение штатной книги и штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления; - учет показателей по труду и заработной плате, -составление статистической отчетности; - расчет списочной и среднесписочной численности персонала; - проверка правильности заполнения табелей учета рабочего времени; - заполнение ведомостей начисления заработной платы; - выполнение расчетов, составление смет и калькуляций.